NO MORE NEGATIVE MARKS.. VICTORY OF APJAC AMARAVATI

రెండు సంవత్సరాలనుండి చేస్తున్న పోరాటానికి ఇప్పుడు ఫలితం...... 
APPSC ప్రవేసపెట్టిన విధానాన్ని ప్రశ్నించిన APJAC.....
ఉద్యోగుల అవసరాలు, అభిష్టాలు మేరకు అలుపెరుగని పోరాటం...... 

2017 సంవత్సరంలో APPSC ప్రవేసపెట్టిన నెగటివ్ మార్కుల విధానాన్ని ప్రశ్నించి ఉద్యోగులకు ఆ విధంగా నెగటివ్ మార్కుల వలన అన్యాయం జరుగుతుంది అని ప్రభుత్వానికి తెలియచేసిన మన APJAC అమరావతి చైర్మన్ బొప్పరాజు వెంకటేశ్వర్లు గారు, అందుకు బాసటగా నిలచిన ఉద్యోగ సంఘాలు ఈ రోజు ఎంతో సంతోషంతో వున్నాయి, 2017 లో రిప్రజేంట్ చేసిన తరువాత GAD వారు APPSC కి రాసిన లేఖ (L.NO.GAD-01/Ser-v/62/Ser-C, Dt:24-07-2018) ను జాగ్రత్తగా ఫాలో-అప్ చేసి ఉద్యోగుల పక్షాన న్యాయం జరగడానికి ప్రయత్నించి సఫలీకృతం అయిన బొప్పరాజు గారు. APJAC అమరావతి ప్రభుత్వానికి రాసిన ఫలితం నేడు నెగటివ్ మార్కుల తొలగింపు ఉత్తర్వులు.  సానుకూలంగా స్పందించిన ముఖ్యమంత్రి వర్యులకు కృతజ్ఞతలు తెలియచేసిన APJAC అమరావతి చైర్మన్ బొప్పరాజు, సెక్రటరి జనరల్ Y.V. రావు మరియు సభ్యసంఘాల నేతలు.           

********* 

  ఆంధ్ర ప్రదేశ్ జనరల్ అడ్మిన్స్ట్రేషన్ డిపార్ట్మెంట్ వారికి మరియు ఆంధ్రప్రదేశ్ పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ ఛైర్మన్ గారికి APJAC అమరావతి చైర్మన్ గారు రాష్ట్రంలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల అందరి తరుపున ది 19.06.2018. A.P.J.A.C.అమరావతి (Representation Copy) పేరున ప్రతికూల మార్కులతో (Negative Marks) ఆబ్జెక్టివ్ ఫార్మాట్‌లో A.P. పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ డిపార్ట్‌మెంటల్ పరీక్షలను నిర్వహించకూడదని, పాత విధానాన్ని పునరుద్ధరించాలని ప్రభుత్వానికి తెలిసే విధముగా లేఖ రాయడం జరిగింది.

    ఎ.పి. పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ వారు 1965 నుండి సంవత్సరంలో రెండుసార్లు వివిధ విభాగాలలో పనిచేస్తున్న ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు పదోన్నతులు కల్పించడం కోసం డిపార్ట్‌మెంటల్ టెస్టులు నిర్వహిస్తుంది. డిపార్ట్‌మెంటల్ టెస్ట్‌లను పుస్తకాలతో మరియు పుస్తకాలు లేకుండా వివరణాత్మక ఆకృతిలో (Descriptive Format) నిర్వహించేవారు. ఇప్పుడు (2014నుండి) పాత విధానం మార్చబడి పరీక్షలను ఇప్పుడు అబ్జెక్టివ్ ఫార్మాట్లో నిర్వహిస్తున్నారు. అయితే 2017 సంవత్సరంలో A.P. పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ నెగెటివ్ మార్కుల (-) విధానాన్ని ప్రవేశపెట్టింది అనగా ఈ విధానలో ప్రతి మూడు తప్పులకు ఒక మార్కు తీసివేయబడుతుంది.

ఈ విధానం సరైనది కాదు అని APJAC తరుపున ప్రభుత్వ పరిశీలన కోసం APJAC క్రింది అంశాలను ప్రభుత్వానికి సమర్పించింది.

• ప్రభుత్వ సేవలో పనిచేస్తున్న జూనియర్ ఉద్యోగులకు వారి మరింత ప్రమోషన్లు పొందడానికి డిపార్ట్‌మెంటల్ టెస్ట్‌లు అవసరం.
• ఉద్యోగులు పాటించ వలసిన నియమాలు మరియు నిబంధనలు, కార్యాలయ విధానాలు, ప్రభుత్వానికి తెలియచేసే అకౌంటింగ్ లు , సిబ్బందికి మరియు కాంట్రాక్టర్లకు చెల్లించే బిల్లుల తయారీ, పెన్షన్ ప్రతిపాదనలు, వివిధ చట్టాలు మొదలైన వాటికి సంబంధించి ఉద్యోగులలో అవగాహన కల్పించడం ఈ పరీక్షల యొక్క లక్ష్యం. ఈ పరీక్షలు అధికారికమైనప్పటికి సాధారణంగా కేవలం పదిన్నతుల కోసమే మాత్రమే గాని విద్యార్ధుల విద్యావధానం లాగా నియమాలు కలిగి ఉండవు.
• ఈ డిపార్ట్మెంటల్ పరిక్షల వలన ఉద్యోగుల నిబంధనలు, కార్యాలయాలలో పాటించే సంకేతాలు మరియు ఉద్యోగులకు వర్తించే చట్టాల పై పూర్తి అవగాహన కలిగి వున్నారా అనేదానిని తెలుసుకోవాలి అనే సూత్రం ఆధారంగా డిపార్ట్‌మెంటల్ టెస్ట్ లను ఎప్పటికప్పుడు సూచించబడే వివిధ రకాల సవరణలు లేదా మార్పులకు లోబడి నిర్వహిస్తారు. అందుకు గాను ప్రభుత్వంలోని శాఖలు/విభాగాలు అభ్యర్థులైన ఉద్యోగులకు వాటి యొక్క పూర్తి సంమచారం పుస్తకం రూపంలో అందుబాటులో ఉంచాలి. అయితే వివిధ విభాగాలలో పరీక్షలు రాయడానికి ఆసక్తి అర్హత వున్న ఉద్యోగులకు అవసరం అయిన పుస్తకాలు ఇవ్వడం గాని, ఉద్యోగులకు అవసరం అయిన చర్యలు తీసుకోవడం గాని, వారికి కావలసిన సంకేతాలు ఇవ్వడం మొదలైనవి చేయడం లేదు ఇద చాలా దురదృష్టకరం.

• వివరణాత్మక రకమైన (Descriptive Format) పరీక్షా విధానం నుండి ప్రభుత్వం ఆబ్జెక్టివ్ రకం పరీక్షగా మారుస్తూ GO Ms.No.288, GA (Ser.C) Dept, dt.10.09.2014 ద్వారా మార్పులను చేయడం జరిగింది. 2017 సంవత్సరములో APPSC వారు మన డిపార్ట్మెంటల్ టెస్టులలో ప్రతికూల (-) మార్కుల వ్యవస్థను ప్రవేశపెట్టింది మరియు ప్రతి మూడు తప్పులకు ఒక గుర్తు తీసివేయబడుతుంది. (GO Ms.No.55, GA (Ser.C)Dept, dt.02.05.2017)
• 2016 మరియు 2017 సంవత్సరాలలో పరిక్షలు రాసినవారి ఫలితాలను సరిపోల్చి చూస్తే డిపార్ట్‌మెంటల్ పరీక్షలలో ఉత్తీర్ణత శాతం ఎంత దారుణంగా పడిపోయింది అనే దాని గురించి ఒక అవగాహన వస్తుంది. 2016 లో పరీక్షలు రాసిన వారిలో వేలల్లో (1555) ఉత్తీర్ణత సాధిస్తే నెగటివ్ మార్కుల ప్రవేశపెట్టిన తరువాత ప్రతికూల మార్కుల కారణంగా 2017 లో ఉత్తిర్ణులైన వారిసంఖ్య వందల (510) కి పడిపోయింది.
• అన్ని డిపార్ట్మెంట్లలో సీనియర్ ఉద్యోగుల పదవీ విరమణ చేయడం మరియు చాలా కాలం నుండి ప్రత్యక్ష నియామకాలు లేకపోవడం వల్ల అన్ని విభాగాలలో పెద్ద సంఖ్యలో ఖాళీలు ఉన్నందున రాష్ట్రంలో చాలా మంది ఉద్యోగులు రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సీట్లు డిప్యుటేషన్ పద్ధతిపై చేయవలసి వస్తుంది.
• అందువల్ల, వారు డిపార్ట్‌మెంటల్ పరీక్షల రాయడానికి కావాల్సిన దృష్టి పెట్టే స్థితిలో లేరు. కొంతమంది ఉద్యోగులు తమ బిజీ పనుల కారణంగా పరీక్షలకు హాజరు కావడానికి కూడా అనుమతి పొందడం లేదు. APPSC ప్రవేశపెట్టిన నెగెటివ్ మార్కులు (-) వ్యవస్థ ఉద్యోగుల అవకాశాలపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. తద్వారా వారు తమ చట్టబద్ధమైన ప్రమోషన్లను కోల్పోతున్నారు.

పై పరిస్థితులలో ఇప్పుడు ప్రవేశపెట్టిన నెగెటివ్ మార్క్స్ వ్యవస్థ ఉపసంహరించాలని మేము అభ్యర్థిస్తున్నాము, నెగటివ్ మార్కులు లేకుండా ఆబ్జెక్టివ్ వ్యవస్థను కొనసాగించడం పరిపాలన మరియు ఉద్యోగులకు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది.